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入職培訓(xùn)

泰裕達(dá)集團(tuán)相信科學(xué)、系統(tǒng)的新人培訓(xùn)與發(fā)展體系，將讓初出校園的才子，迅速完成從“學(xué)生”到“職業(yè)人”的蝶變。新員工入職后，將接受由公司統(tǒng)一組織的為期2天的培訓(xùn)課程，讓新員工了解企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程及不銹鋼基礎(chǔ)知識，幫助新員工最佳最快的速度走進(jìn)企業(yè)，融入企業(yè)。 

 ◆《企業(yè)概況與企業(yè)文化》
◆《人力資源制度》
◆《行政管理制度》
◆《報銷流程》
◆《不銹鋼基礎(chǔ)知識》
◆《NC系統(tǒng)操作流程》

在職培訓(xùn)
    一、內(nèi)部培訓(xùn)：

 員工在職培訓(xùn)是泰裕達(dá)人力資源體系中的重要一環(huán)，健全的在職培訓(xùn)機制和專業(yè)有效的培訓(xùn)課程是人才得到提升和發(fā)展的有力保障。讓員工的日常工作和職業(yè)生涯規(guī)劃得到良好的幫助與指導(dǎo)，為其自我學(xué)習(xí)、技能提升提供了充足的平臺。將培訓(xùn)于工作之中，使培訓(xùn)和工作之間產(chǎn)生互動，使員工從工作中獲得培訓(xùn)，從培訓(xùn)中獲得更多的工作機會，從而獲得更有價值和實際意義的提升。
   1、自主學(xué)習(xí)
    泰裕達(dá)集團(tuán)內(nèi)部視頻學(xué)習(xí)平臺，為員工提供專業(yè)領(lǐng)域及管理領(lǐng)域的多媒體學(xué)習(xí)課程，這些課程包括自我發(fā)展、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力及行業(yè)知識。公司員工可以根據(jù)自己的需要定制學(xué)習(xí)課程，隨時參加課程學(xué)習(xí)。這樣培訓(xùn)學(xué)習(xí)更具有針對性，在提高員工技能的同時,更有助其解決工作問題，讓員工在解決問題時做出思考，加深員工的印象，使改進(jìn)更有針對性和時效性。
自我發(fā)展：
◆《職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》 
◆《高效會議管理技巧》
◆《成功領(lǐng)導(dǎo)的六種思考方法》
管理技能：
◆《從技術(shù)人才走向管理》 
◆《中層主管核心管理技能訓(xùn)練教程》 
◆《贏在執(zhí)行》 
◆《請給我結(jié)果》
◆《直線經(jīng)理人的四項修煉》
領(lǐng)導(dǎo)力：
◆《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的6項修煉》
.......
員工根據(jù)課程目錄提前向人力資源部申請借閱。

   2、內(nèi)訓(xùn)師計劃

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍是泰裕達(dá)集團(tuán)內(nèi)部傳承企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營理念的重要力量及關(guān)鍵隊伍，也是公司發(fā)展過程中知識沉淀和成果轉(zhuǎn)化的重要推動力。泰裕達(dá)集團(tuán)建立完整、系統(tǒng)的內(nèi)部講師培訓(xùn)體系，配備了一支具有過硬專業(yè)能力，優(yōu)秀講授能力和熟知企業(yè)文化的內(nèi)訓(xùn)隊伍，為了繼續(xù)完善和發(fā)展培訓(xùn)師隊伍，公司鼓勵全員參加內(nèi)訓(xùn)師，主要你愿意分享，泰裕達(dá)集團(tuán)將會提供更大的平臺。我們提昌人人參與，每年年底評選優(yōu)秀講師，并獎勵外出學(xué)習(xí)的機會。
    通過外出學(xué)習(xí)，培訓(xùn)師在技術(shù)類課程開發(fā)流程和模式、培訓(xùn)授課方法、培訓(xùn)體系認(rèn)知與管理等方面有極大的提高和發(fā)展，保證學(xué)員得到更為有效的知識培訓(xùn)和企業(yè)文化、理念的傳授。 

二、外部培訓(xùn)：

泰裕達(dá)集團(tuán)通過外部培訓(xùn)，利用社會上的培訓(xùn)資源，彌補內(nèi)訓(xùn)的不足。通常選擇的方式有：聘請外部講師、聘請專門培訓(xùn)機構(gòu)、聘請咨詢公司、聘請學(xué)校教育基構(gòu)等。

集團(tuán)為儲備優(yōu)秀人才，對優(yōu)秀中高層人員提供免費外出學(xué)習(xí)MBA課程。